Sachez que votre employeur a une obligation d’assurer la sécurité des salariés au travail. Dès lors en cas d’insécurité sur votre lieu de travail, plusieurs possibilités s’offrent à vous.
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Vous avez reçu un avertissement de la part de votre employeur, que faire ?
Parmi les différentes sanctions disciplinaires utilisées par les employeurs, l’avertissement est la plus basse de la hiérarchie des sanctions.
Quelles sont ses conséquences d’un avertissement ?
Comment agir en cas d’avertissement injustifié ?
Salariés, vous pouvez témoigner contre votre employeur
C’est une situation dans laquelle chaque salarié peut se retrouver un jour. Votre (ancien) collègue se retrouve devant le Conseil des Prud’hommes face à votre employeur afin de contester son licenciement pour faute. Dans le cadre de cette procédure et pour appuyer ses demandes, il vous demande de témoigner en sa faveur.
Mon coefficient hiérarchique ne correspond pas à la réalité, que puis-je faire?
Par principe, le salaire est librement négocié par l’employeur et par le salarié.
Néanmoins, ce principe est assorti d’exceptions telles que le respect du SMIC, salaire minimum légal en France.
Une autre limite est celle du salaire minimum déterminé par les conventions et accords collectifs, lesquels peuvent fixer une classification des emplois et la rémunération minimale correspondante.
Or, il est très fréquent d’observer que l’employeur attribue un coefficient hiérarchique inférieur qui ne correspond pas aux fonctions réellement exercées par le salarié.
Amplitude horaire : que dit la loi ?
L’amplitude horaire est le temps écoulé entre le moment où le salarié prend son poste et le moment où il finit sa journée de travail. L’amplitude horaire inclue ainsi les temps de pause, ce qui diffère donc du temps de travail effectif.
Exemple : le salarié X effectue les horaires suivantes : 7h / 11h et 16h / 19h alors que le salarié Y effectue les horaires suivantes : 9h / 12h et 14h / 18h.
Les deux salariés ont une durée de travail effective de 7 heures mais l’un a une amplitude horaire de 12 heures alors que l’autre a une amplitude horaire de 9 heures.
Certains professionnels, notamment les commerçants et les restaurateurs, ont ainsi une amplitude horaire importante. Ils commencent leur journée de travail très tôt et la terminent très tard.
Que dit la loi ?